Elternbereich

Diese Seite richtet sich an die wichtigste Berater:innen unserer zukünftigen Auszubildenden und Dual Studierenden: An Sie, die Eltern.

Der Schritt in den Beruf ist ein großer Schritt in eine neue Welt. Hier brauchen Kinder Vertrauen, Halt, Unterstützung und Selbstbewusstsein. Deshalb möchten wir auch Ihnen als Eltern wertvolle Tipps und Informationen zur Berufsorientierung an die Hand geben, damit Sie Ihr Kind auf dem Weg zum Traumberuf bestmöglich begleiten können. Unsere Erfahrung zeigt, dass Ihr Kind dann am erfolgreichsten im Bewerbungsprozess und später auch im Beruf ist, wenn Sie als Ratgeber:innen im Hintergrund agieren und Ihr Kind sich eigenständig und authentisch um die Berufswahl kümmert.

Tipps für Eltern - Informieren

Besprechen Sie Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten:

Informieren Sie sich gemeinsam über verschiedene Ausbildungswege und Studiengänge, um die bestmögliche Entscheidung zu treffen.

Ermutigen Sie zur Eigeninitiative:

Motivieren Sie Ihr Kind, eigenständig Informationen über verschiedene Berufe zu recherchieren und sich über Anforderungen und Tätigkeiten zu informieren.

Nutzen Sie Online-Ressourcen:

Zeigen Sie Ihrem Kind Websites und Online-Plattformen zur Berufsorientierung, wie beispielsweise Azubiyo.de, die Berufstests und Informationsmaterialien anbieten.

Besuchen Sie Berufsorientierungsmessen:

Nutzen Sie die Gelegenheit, mit Ihrem Kind Berufsorientierungsmessen zu besuchen. Diese bieten eine Fülle an Informationen und direkten Kontakt zu verschiedenen Unternehmen und Bildungseinrichtungen.

Vernetzen Sie Ihr Kind mit Vertrauenspersonen:

Finden Sie Gesprächspartner:innen in Ihrem Umfeld, die in Berufen arbeiten, die Ihr Kind interessieren, und arrangieren Sie Gespräche oder Job-Shadowing-Möglichkeiten.

Erstellen Sie einen realistischen Zeitplan:

Helfen Sie Ihrem Kind, einen Plan für die nächsten Schritte zu erstellen, einschließlich Bewerbungsfristen, Prüfungsterminen und Informationsveranstaltungen. Bei UniCredit schreiben wir unsere Ausbildungsstellen und Dualen Studienplätze bereits eineinhalb Jahre vor Ausbildungsbeginn aus.

Tipps für Eltern - Fördern

Erstellen Sie eine Stärken-Schwächen-Analyse:

Entwickeln Sie zusammen mit Ihrem Kind eine Liste der persönlichen Stärken und Schwächen und besprechen Sie, welche Berufe dazu passen könnten.

Fördern Sie Soft Skills:

Unterstützen Sie Ihr Kind dabei, wichtige soziale Fähigkeiten wie Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösungsfähigkeiten zu entwickeln.

Unterstützen Sie extracurriculare Aktivitäten:

Unterstützen Sie Ihr Kind dabei, an außerschulischen Aktivitäten und Projekten teilzunehmen, die seine Interessen und Fähigkeiten erweitern.

Ermutigen Sie zum Netzwerken:

Unterstützen Sie Ihr Kind dabei, Kontakte zu knüpfen, sei es durch Schulprojekte, Vereine oder Social Media, um ein berufliches Netzwerk aufzubauen.

Ermöglichen Sie Praktika:

Ermutigen Sie Ihr Kind, Praktika während der Schulferien zu machen, um praktische Erfahrungen in verschiedenen Berufsfeldern zu sammeln. Helfen Sie Ihrem Kind dabei, geeignete Praktikumsplätze zu finden, und unterstützen Sie bei der Organisation und dem Transport.

Tipps für Eltern - Unterstützen

Führen Sie regelmäßige Gespräche:

Diskutieren Sie gemeinsam über die beruflichen Interessen und Zukunftspläne Ihres Kindes, um dessen Wünsche und Ziele besser zu verstehen.

Nehmen Sie die Wünsche Ihres Kindes ernst:

Hören Sie aufmerksam zu und unterstützen Sie die beruflichen Ambitionen und Interessen Ihres Kindes mit Respekt und Ernsthaftigkeit.

Seien Sie geduldig und unterstützend:

Erkennen Sie an, dass der Prozess der Berufsfindung Zeit braucht und dass Ihr Kind möglicherweise mehrere Optionen ausprobieren möchte, bevor es sich entscheidet.

Überlassen Sie die Entscheidungen Ihrem Kind:

Geben Sie Ratschläge und unterstützen Sie, aber nehmen Sie Ihrem Kind keine Entscheidungen ab. Es ist wichtig, dass Ihr Kind seinen eigenen Weg findet.

Ausbilder:innen im Interview

Welche Vorteile haben Auszubildende / Dual Studierende durch eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen?
Mit einer Ausbildung / Dualem Studium in einem krisenfesten Unternehmen, das regional verwurzelt ist und gleichzeitig mit der UniCredit Gruppe international aufgestellt ist, setzt Ihr Kind einen wichtigen Grundstein für eine tolle Karriere.
In unserer Bankausbildung / Dualem Studium lernt ihr Kind wirtschaftliche Zusammenhänge kennen und erhält spannende Einblicke in das Bankwesen.
Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab?
Unmittelbar nach der Bewerbung auf unicredit.job-shop.com erhält ihr Kind den Link zu einem Onlinetest.
Sobald wir die Ergebnisse gesichtet haben, findet ein erstes Kennenlerntelefonat (~20 Minuten) statt. Letzter Schritt ist dann ein finales Auswahlgespräch (~60 Minuten) bzw. Assessment Center - im Anschluss erhält Ihr Kind unmittelbar eine finale Rückmeldung sowie ein detailliertes Feedback.
Wie ist die Ausbildung / das Duale Studium in Ihrem Unternehmen strukturiert?
Sowohl die Ausbildung als auch das Duale Studium hat zwei "Phasen":
In der sogenannten Basisausbildung durchläuft Ihr Kind automatisch viele Abteilungen der Bank, um sein theoretisches Wissen in der Praxis zu stärken. Im letzten Viertel der Ausbildung startet die sogenannten Spezialisierungsphase - Hier hat Ihr Kind die Möglichkeit, eine Abteilung nochmals intensiver kennenzulernen, um sich z.B. bereits auf einen möglichen Job nach der Ausbildung vorzubereiten.
Uns ist es wichtig, dass Ihr Kind während der Ausbildung nicht nur zusieht, sondern Stück für Stück Verantwortung übernimmt, um direkt nach der Ausbildung perfekt für seinen zukünftigen Job vorbereitet zu sein.
Gibt es besondere Angebote während der Ausbildung / des Dualen Studiums?
Neben der Praxis und der Berufsschule / Hochschule bieten wir unseren Auszubildenden natürlich begleitende Seminare an. Als Teil der HypoVereinsbank kann Ihr Kind unser riesiges Angebot an Mitarbeitervergünstigungen nutzen.
Neben Vergünstigungen, z.B. bei den öffentlichen Verkehrsmitteln, hat Ihr Kind weitere unzählige Vorteile bei Freizeitangeboten, Urlaubsangeboten und natürlich auch Finanzdienstleistungen.
Gibt es bei Ihnen spezielle Projekte für Auszubildende / Dual Studierende?
Zu Beginn der Ausbildung / des Dualen Studiums startet Ihr Kind gemeinsam mit allen anderen Auszubildenden und Dual Studierenden in ein einwöchiges Auftaktseminar: "First Steps". Außerdem ist unsere Entwicklungsberatung ein sehr wichtiger Bestandteil der Ausbildung / des Dualen Studiums.
Direkt nach Ausbildungsstart erhält Ihr Kind ein umfangreiches Feedback und wir entwickeln gemeinsam die Stärken und Entwicklungsfelder weiter. Dies zieht sich durch die gesamte Zeit in der Ausbildung / im Dualen Studium. Mehrfach während der Ausbildung / des Studiums gibt es verschiedene Entwicklungs- und Karrieretage, bei denen wir gemeinsam auf die Möglichkeiten in unserem Unternehmen eingehen.
Wie gut sind die Chancen, nach der Ausbildung / dem Dualen Studium übernommen zu werden?
Wir sind eine klassische "Übernahmebank". Dies bedeutet, dass es uns sehr wichtig ist, unsere Auszubildenden und Dual Studierenden gut auszubilden und diese im Anschluss auch auf attraktive Positionen zu übernehmen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten haben Azubis / Dual Studierende nach der Ausbildung bei Ihnen?
Bereits während der Ausbildung erhält Ihr Kind einen tollen Einblick in viele seiner Möglichkeiten. Als Teil der UniCredit Gruppe sind den unzähligen Karrieremöglichkeiten keine (Landes-)Grenzen gesetzt.
Ihr Kind kann sich in der gesamten UniCredit Gruppe weiterentwickeln und unsere Vernetzung für den Sprung in eine internationale Karriere nutzen.
Natürlich ist dies keine Verpflichtung - Als deutschlandweit agierendes Unternehmen haben wir auch in der Heimatregion tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Ihr Kind ist hierbei selbst sein eigener Navigator.
Wir unterstützen Ihr Kind mit tollen Entwicklungs- und Mentoringprogrammen - auch nach der Ausbildung.
Welche Anforderungen stellen Sie an die Auszubildenden / die Dual Studierenden? Wie wichtig sind Ihnen die Schulnoten? Welche Stärken sollten die Bewerber:innen mitbringen?
Natürlich sind die Schulnoten zu einem gewissen Grad wichtig - Uns ist bei der Einstellung allerdings vor allem der menschliche Aspekt sehr wichtig. Durch die Diversität in der Belegschaft und bei unseren Kund:innen bauen wir auf die Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter:innen.
Engagement, Lernfähigkeit und der Wille, sich und das Unternehmen ständig weiterzuentwickeln, sind uns sehr wichtig - Dies sollte sich am besten mit unseren Werten decken.
Welche Tipps geben Sie den Bewerber:innen mit auf den Weg?
Offen und ehrlich zu sein - Nur so können wir eine sinnvolle Entscheidung für die gemeinsame Zukunft treffen.
Letztendlich geht es im Auswahlverfahren aber nicht nur darum, dass wir als Arbeitgeber eine Entscheidung treffen. Ihr Kind selbst trifft im Bewerbungsverfahren ebenfalls eine Entscheidung - Es braucht also keine Scheu oder gar Angst zu haben, sondern Ihr Kind darf sich zeigen, wie es ist.